Informe en 48 horas
Desde la última prueba. Si un caso necesita más tiempo, avisamos el mismo día en vez de dejarlos esperando.
Una clínica que sustenta cada aptitud que firma.
Salud ocupacional en Lima, con laboratorio propio, unidad móvil y programas de vigilancia por riesgo.
La consulta más frecuente empieza con «nos observaron el expediente en una fiscalización».
Concepto
La aptitud es una decisión médica, no un trámite.
Cenit nace de una escena repetida: exámenes hechos en serie, aptitudes firmadas sin sustento y trabajadores observados que nadie volvió a ver. Cuando llega la fiscalización o el accidente, ese papel no protege ni a la empresa ni al trabajador.
- Laboratorio propio, para no depender de muestras que viajan.
- Capacidad de atender en la clínica, en obra o en unidad fuera de Lima.
- Previsible: protocolo definido antes, informe en 48 horas y controles fechados.
Tres momentos de cada atención
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Evaluar
El protocolo se arma según el puesto y sus riesgos reales.
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Sustentar
Cada aptitud dice en qué hallazgo se basa, firmada con colegiatura.
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Vigilar
Los casos observados entran a control con fecha y responsable.
Propuesta de valor
Casi siempre empieza con una de estas.
Atendemos la consulta desde lo que de verdad preocupa a la empresa, no desde la lista de precios.
Selecciona una situación para ver cómo la resolvemos.
El proveedor anterior demoraba dos semanas.
El informe sale en 48 horas desde la última prueba. Si un caso necesita más, lo avisamos el mismo día en vez de dejar la obra esperando.
Ver el servicio relacionadoNos observaron el expediente en una fiscalización.
Revisamos qué falta: protocolos por puesto, sustento de las aptitudes, constancia del examen de retiro y el registro de vigilancia.
Ver el servicio relacionadoTenemos personal que trabaja a 4.200 metros.
La aptitud se evalúa contra la altitud real de la operación, no contra un valor genérico. Cambia la evaluación cardiovascular y la respiratoria.
Ver el servicio relacionadoNo podemos traer cien personas a Lima.
Llevamos la unidad móvil a la obra o a la unidad, con el equipo del protocolo y programación por bloques.
Ver el servicio relacionadoNos cobran pruebas que el puesto no necesita.
El protocolo se define por riesgo real del puesto. Una prueba que no corresponde encarece sin proteger a nadie.
Ver el servicio relacionadoTenemos observados hace dos años y nadie los vio.
Eso es lo que revisa una fiscalización. Armamos el programa de vigilancia con controles fechados y responsable asignado.
Ver el servicio relacionado¿El examen de retiro es obligatorio?
Es el que deja constancia del estado de salud con que el trabajador se fue. Sin él, un reclamo posterior se discute sin evidencia.
Ver el servicio relacionado La atención paso a paso
Desde el protocolo hasta el seguimiento.
Cada etapa tiene un momento en el que la empresa recibe información y puede decidir.
- Protocolo
- Programación
- Evaluación
- Informe
- Vigilancia
- Control
Cómo trabajamos
Cinco pasos en cada atención.
El mismo orden para un trabajador de oficina y para una cuadrilla de ciento veinte en obra.
-
Protocolo por puesto
Antes de cotizar definimos el protocolo según el puesto y los riesgos reales: altura, ruido, polvo, manipulación de alimentos o conducción. Cobrar pruebas que el puesto no necesita encarece sin proteger a nadie.
Etapa 1 de 5 -
Programación
Programamos por bloques de trabajadores con hora asignada. Mandar veinte personas a las siete de la mañana significa que el último sale a las dos de la tarde y la empresa pierde un día de trabajo de todos.
Etapa 2 de 5 -
Evaluación
El trabajador hace todas sus pruebas en un recorrido: laboratorio, audiometría, espirometría, oftalmología, psicología y la evaluación médica. Si falta un examen del protocolo, no se le hace regresar otro día sin avisar.
Etapa 3 de 5 -
Informe en 48 horas
El informe sale en 48 horas desde la última prueba, con la aptitud y el hallazgo que la sustenta, firmado por el médico ocupacional con su colegiatura. Una aptitud sin sustento no sirve ante una fiscalización.
Etapa 4 de 5 -
Vigilancia
Los trabajadores con hallazgos entran a seguimiento: se indica el control, la fecha y qué debe corregir la empresa en el puesto. Un examen que detecta y no hace seguimiento solo sirve para archivar papel.
Etapa 5 de 5
¿Por qué CENIT?
Lo que encuentras aquí.
No se trata solo de tener el examen hecho: se trata de que sirva cuando alguien lo revise.
Aptitud sustentada
Cada aptitud dice en qué hallazgo se basa y va firmada con nombre y colegiatura del médico.
Protocolo por puesto
Solo las pruebas que el puesto exige. No inflamos el examen con lo que no corresponde.
Hora asignada
Programación por bloques para que la empresa no pierda el día entero de toda una cuadrilla.
Vamos a la obra
Unidad móvil para campañas donde está el personal, sin trasladar a cien personas a Lima.
Seguimiento real
El trabajador observado entra a control con fecha, y la empresa recibe qué corregir en el puesto.
48 Horas para el informe Desde que el trabajador termina su última prueba.
8 Servicios de la clínica Cuatro de evaluación y cuatro de vigilancia y apoyo.
1 Médico responsable por informe Con nombre, colegiatura y firma en cada aptitud.
Posicionamiento
En seis respuestas, quiénes somos.
Lo que conviene saber de Cenit antes de la primera campaña.
Qué hacemos
Exámenes ocupacionales, evaluación para altura, laboratorio, unidad móvil, vigilancia y capacitación.
En qué somos fuertes
En campañas grandes fuera de Lima y en aptitudes para altitud, donde el sustento clínico importa más.
A quién atendemos
Minería y energía, construcción, e industria y servicios, cada una con protocolos distintos.
Qué problema resolvemos
Que el examen se entregue a tiempo, resista una revisión y termine en seguimiento real.
Cómo lo hacemos
Protocolo por puesto, programación por bloques, informe en 48 horas y controles fechados.
Qué nos diferencia
Sustentamos lo que firmamos. Y decimos cuándo un no apto puede recuperarse en vez de cerrar el caso.
Siguiente paso
Pide una cotización.
Te mandamos el protocolo por puesto con el precio por persona y el plazo de entrega.